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机计件数据采集——移动电子工票

新诚智**推出移动电子工票——智造通。

移动互联网时代全新的精益化管理模式，移动电子工票（微信+移动APP）。生产派工-手机回报-微信回报-查看工资-呼叫机修-手机看板-企业微信。

1、那IC卡来派工表面可重复打印**过500-2000次，快速识别技术，表面详细打印：制单、成品、派工数量等信息。

2、手机外接OTG数据线及USB读卡器，浙江皮具厂计件软件开发，通过这两个硬件，把IC开一刷就可以读取到派工信息或员工信息，东莞手袋包厂计件软件供应商，方便快捷。

移动电子工票实习5步搞定：

1、准备资料。你只需要准备销售订单、生产制单及生产工序等一些基本资料及可。

2、派工制卡。依生产制单生产任务（数量、成品）反派个各生产线，使用可识开打印机打印制作可识卡派工。

3、生产派工。组长通过手机（移动设备）将工序生产任务分派给生产员工（手机刷派工卡、员工卡）。

4、生产回报。员工完成工序生产-使用手机进行生产回报可根据需求进行实时回报，半天或一天作回报。

5、查询看板。员工可通过手机查询当日、当月及历史工资，管理层可通过手机查询生产进度，绩效排名等信息。

  智能制造如何实现生产大数据

    智能制造渊于人工智能的研究，人工智能就是用人工方法在计算机上实现的智能。随着产品性能的完善化及其结构的复杂化、精细 化，以及功能的多样化，促使产品所包含的设计信息和工艺信息量猛增，随之生产线和生产设备内部的信息流量增加，制造过程和管理工作的信息量也必然剧增，因而促使制造技术发展的热点与*，转向了提高制造系统对于爆炸性增长的制造信息处理的能力、效率及规模上。先进的制造设备离开了信息的输入就无法运转，柔性制造系统（FMS）一旦被切断信息来源就会立刻停止工作。*认为，制造系统正在由原先的能量驱动型转变为信息驱动型，这就要求制造系统不但要具备柔性，而且还要表现出智能，否则是难以处理如此大量而复杂的信息工作量的。其次，瞬息万变的市场需求和激烈竞争的复杂环境，也要求制造系统表现出更高的灵活、敏捷和智能。因此，智能制造越来越受到高度的重视。

     广东新诚智软件科技有限公司，针对现在制造业车间现场数据量大，回收不及时、不准确等情况，凭借18年的市场经验，从2012年起潜心研发出数据管理软件智造通——移动电子工票。与以往传统计件不同，计件软件，传统计件采用手工作业。社会飞速发展，已进入信息化时代，这是个信息爆炸的时代，这是个谁掌握更多信息谁更有胜算的时代。车间内生产线和生产设备内部的信息流量增加，对爆炸性增长的信息处理能力和效率便成为重点。

集体计件工资算法和小组产量你还在这样算吗?

          集体计件工资的计算。在计算小组集体计件工资时，除按小组产量和计件单价求得小组计件工资总额外，还要按照一定的方法在小组成员之间进行分配，计算每个工人应得的计件工资。其分配方法有下列几种：

计件工资与计时工资比例分配法。这种分配方法是以小组计件工资总额同按工资等级和实做工作小时计算的应得工资数相比，求出分配率，然后进行分配。

现举例说明：

某生产小组共有4 人，其中三级工2 人，标准工资52 元；四级工1 人，标准工资62 元；五级工人1 人，标准工资72 元。本月根据产量记录和计件单价计算，小组的计件工资总额为420 元，

工资等级系数分配法。工资等级系数分配法，是将小级每个成员的实做工时，以工资等级为标准换算成系数，再按系数分配每人应得的工资。

以上例换算，假设以三级工的工资等级为标准，将其系数确定为1

确定工资等组系数后，再求得各工人应得工资额。其计算步骤是：

首先，根据每人实做工时和工资等级级系数，东莞服装厂计件软件，计算出每人总系数。

例如：王强的总系数＝1 . 9 xZoo = 238

李全的总系数＝1 . 38 x l0 ( ) = 138

其次，以小组总系数合计去除以小组计件工资总额，求得每一系数应得工资。

然后，以每人的总系数乘以每一系数应得工资，即可计算出每个成员应得的工资额。