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计时工资如何利用计件进行绩效考核

1、  首先要进行工种的划分（*进行评级）

1、  设定工种的月薪(A = 3600)及月工作时数（B=260小时/月），计算出该工种的工作时薪(C = 3600/260 = 13.85元/小时)

C = A / B 其中好的企业的A通常比**业的企业多出10-20%，才能更好的吸引人才。

2、  IE 测评每个工序的标准工时 ，通常以秒计。

3、  员工的生产统计工作按照计件进行统计 如工序A（标准工时15秒） 做了300 ， 工序B（标准工时12秒） 做了400将其工时汇总：（15*600 + 12*800）/3600 = 19200/3600 = 5.33 小时，实际出勤小时为：8小时达成率：5.33/8 = 66.7%如**出了8小时，如计件折算工时是9.8 小时 ，那**出的1.8小时将按照 1.8*13.85 = 24.93发放绩效奖金。当然现实管理中还要考虑一些其他的因素，每个企业都有自己的管理方法和模式，以上模式仅供参考。

核心的问题产生：如何收集员工的计件生产数据，传统的计件本已经被淘汰，经常出现虚报，**数，瞒报（因为今天不报，过两天报会有更多的工资拿-人性本来如此），然后还要将收集的数据由统计员输入电脑，效率低下。

   车间现场工票发展史

    随着时代的发展，竞争的不断加剧，工厂计时工资的方式已经慢慢被计件工资取代。计件符合市场高效率的需求，具有很大的优势。计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算。可以提高工时利用率。计件工资使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，具有很强的物质激励作用。现在的计件方式已经发展到移动办公的阶段。新诚智软件科技有限公司18年来致力于工厂的信息化管理事业，凭借18年的实战经验和对市场需求的总结评估，用两年时间开发出智造同——移动电子工票。颠覆了传统计件，标志着移动生产、移动办公的时代来临。电子工票属于*五代工票系统，下面让我们回顾一下**代工票计件方式，从 而对工票发展史有个宏观的了解。

服装电子工票——移动电子工票

新诚智的移动电子工票——智造通管理软件是一个非常适合服装企业计件工资计算及车间生产现场管理系统。软件操作简便，只需要五步就可以计算出员工的计件工资及派工回报生产进度和看板。 完全适合用密集型制造业，软件设计以”实用”为核心。

软件特点：

①　简单易用 *创只需操作五步即可以实现工资计算，组长派工，员工回报，查询进度等功能，让您的工作变得更加轻松简单。

②　部署灵活 软件采用主流的数据库设计，软件安装只需要后台安装与设置及移动端的安装，先顺序打开智造通后台数据服务器后再打开制造通手机端管理系统即可。

③　功能全面实现计件工资计算，组长派工，员工回报，查询进度等管理。

④　员工可以互相查看工资作到激励员工进度的效果，提高产能，员工要求多做。

⑤　管理层随时随地的查看车间生产进度。

如果你不想成为较后一家服装厂，就快点来找新诚智吧，智造通帮你解决车间所有问题。