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车间计酬，该用计件还是计时的方式?

现在主要实行计件的计酬方式(有一部份无法实行计件)，但生产的批量比较少,，一般每个工序生产的工人不**过3个，这在工价的制定上会有难度，如果按标准工时的方式来作工价，(老产品,，以前计时方式)。工价会感比较低，即使他们可以做到这个数时，员工也不愿意做，他们可以每天控制在以前计时时的数量(会稍稍多一点点)。

一旦按计时时所做的数量换算成计件单时，过一段时间工资可能会拿到计时时工资的两倍不止。因为没办法实行全部计件，对计时工作的工人产生了影响，工作上很难按排。而且这样后新产品上来一开始叫人做的话他们会控制速度。后来，为了各工序的工资相对平衡进行调工价(把工价压下来)，每次压工价员工的心理都会有很大抵触。这样压工价后，速度快与速度慢的一刀切了，这样又影响效率高的人的积极性，真不知道怎么做才能把工资的事情处理好。

智造通 - 移动电子工票 APP 介绍

生产回报

个人回报：员工可通过自己的手机登陆APP，按照组长派发的任务（工序及数量）自行进行回报（傻瓜式操作）。

组长代报：组长可帮助员工进行工序完工数量的回报（前提是已派工，系统也支持派工即回报，省去派工的步奏）。

产品回报：该功能可有车间主管对各个生产线进行时段产能计划（时段生产目标及日产量及回报时段周期）。

时段回报：各生产的FQC可根据实际完成的成品数量进行时段回报（目标、良品、不良品、达成率等）可配合看板使用。

返工回报：针对返工处理的工序进行生产数量的回报。

工序品检：IPQC工序品检，可对某员工生产某工序IPQC检验，记录不良原因上报服务器进行数据分析。

MES定义

MES所下的定义：“MES 能通过信息传递对从订单下达到产品完成的整个生产过程进行优化管理。当工厂发生实时事件时，MES能对此及时做出反应、报告，并用当前的准确数据对它们进行指导和处理。这种对状态变化的*响应使MES能够减少企业内部没有附加值的活动，有效地指导工厂的生产运作过程，从而使其既能提高工厂及时交货能力，改善物料的流通性能，又能提高生产回报率。MES还通过双向的直接通讯在企业内部和整个产品供应链中提供有关产品行为的关键任务信息。”