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生产过程中计件工资怎么算

计件工资是根据工人完成的合格品数量和事前确定的计件单价计算的。生产过程中如果出现废品，要区别不同原因进行处理。由于材料的缺陷所造成的废品，应按计件单价照付工资。由于加工过失所造成的废品，不支付工资，并酌情由责任者赔偿损失。计件工资分为个人计件和集体计件两种形式。以下是简单的计件工资计算方法：

个人计件工资的计算。如工人在月内只生产一种产品时，其计算公式如下：

应付计件工资＝计件单价x （合格品数t ＋废料数t )

计件单价是指完成单位产品应支付的工资额。

【例】 工人张林，月内生产甲、乙、丙三种产品，其计件单价分别为0 . 40 元、0 . 50 元和0 . 20 元月末根据产量记录，其合格品数量分别为：甲产品60 件、乙产品50 件、丙产品40 件。则本月应付张林计件工资额为：60x 0 .40 +50xo.50 + 40x0 . 20 二57 （元）

应用*五代工票系统时不能忽视*四代工票的特性

   RFID (Radio Frequency Identification 即射频识别，俗称电子标签) 与 MES  (Manufacturing Execution System 即制造执行系统)结合生产工位（裁床、针车、组装、包装、品检等-以行业别不同方案）安装一个RFID电子阅读器，工人每做完一定数量的工序后刷一下员工卡，实时采集工人的生产数据；对车间现场进行实时管理、安排调度和效率改善。

电子工票的功能概述

产线派工：计划部门*哪条生产线做哪些订单的哪些产品，分配的生产数量等

工序派工：产线组长*某个员工具体生产那一道工序，生产多少数量等

生产回报：员工完成一定的工序数量加工后，进行完工回报

数据分析：根据工序派工和生产回报可以自动获得很多的生产数据，如：

         生产日报：每天完成的数量（成品数量，每个工序的数量）

         可自动计算每个员工的工资（工序单价*工序完工数量）及绩效达成

         生产进度、生产达成率、产值、人工成本等…………

核心问题：通过什么样的设备进行派工和数据的回报采集？

*四代电子工票：

场景：在工位（裁床、针车、包装、品检等）安装一个RFID电子阅读器（工位机），工人每做完一定数量的工序后刷一下员工卡，实时采集工人的生产信息；对车间现场进行实时管理、安排调度和效率改善

缺点：硬件价格昂贵，需人均配置1台，界面操作不方便，功能有限

生产计划要均衡、细化，生产进度要跟踪、及时

应对许多家具企业管理比较粗放，体现之一就是计划不细，只制定周计划。向各车间下需求订单，各车间自己组织生产。过程跟进也不紧，导致订单经常完不成，在制品库存失控。进行精益生产之后，随着库存的压缩，制造周期缩短，这样，就为订单的满足提供了**，并为订单的统筹提供了余地。不必来了订单马上下达计划，而是进行均衡安排。